A entrevista é uma etapa fundamental das seleções para vagas de estágio e emprego efetivo. Isso porque é nesse momento que os recrutadores avaliam se o candidato ou candidata combina ou não com a oportunidade que a empresa oferece.
Também por isso, esse é um momento que assusta e gera dúvidas em quem participa de processos seletivos. Saber o que falar, como se vestir e como se comportar para causar uma boa impressão parece complicado, mas o que pouca gente sabe é que o mais importante é justamente não seguir um roteiro.
No fim das contas, o que importa é que você seja quem é e esteja confortável para ocupar a posição que deseja. Mas como um bom conselho nunca é demais, listamos algumas dicas que podem ajudar você a se preparar para esse momento. Para saber mais, é só seguir no texto.
1. Como se vestir para uma entrevista?
Um dos primeiros dilemas de quem vai para uma entrevista é o que vestir para causar uma boa impressão. E, não queremos decepcionar você, mas não tem uma resposta certa.
Aqui o que você deve ter em mente é que a entrevista serve para que você possa expressar suas ideias e mostrar sua personalidade. Ou seja, quanto menos coisas puderem roubar a atenção do seu entrevistador, melhor.
Na hora de escolher a roupa, tente seguir por um caminho mais neutro, como uma calça e uma camisa. Caso você tenha o hábito de se maquiar, opte por uma maquiagem mais básica.
Também é importante que você se sinta confortável, então talvez não seja o melhor momento para estrear um sapato novo ou usar uma roupa muito ajustada ao corpo. Mas lembre-se de que você não precisa abrir mão do seu estilo. Se achar necessário, busque um meio termo.
2. Conheça o lugar onde você quer trabalhar
Entender a empresa onde você pretende estagiar é um passo importante da preparação para a sua entrevista. Em primeiro lugar, porque esse é um dos momentos em que você pode avaliar se ela inspira você e alimenta ainda mais a vontade de estar lá ou se, pelo contrário, causa desânimo. Aà não rola, né?
Para a entrevista, isso é importante porque pode ajudar você a mostrar como pode contribuir com essa história. É o momento de falar sobre caracterÃsticas suas que podem agregar à empresa, e como você vê isso acontecendo na prática.
Mas atenção: evite decorar coisas para dizer ao entrevistador. Isso pode causar uma impressão negativa, de que você estudou sobre a companhia só para cumprir um protocolo.
3. Tenho a ver com essa empresa?
Um ponto importante em qualquer processo seletivo é entender se a empresa onde você quer ocupar uma vaga combina com os seus valores. No mundo corporativo, também chamam isso de fit cultural.
Esse é um ponto importante porque afeta diretamente o dia a dia de quem estagia ou trabalha em um local. Por exemplo, se você gosta de rotina e tem dificuldades em lidar com mudanças, uma empresa que tenha uma dinâmica de mudança muito forte pode não ser o melhor lugar para você.
Pense bem sobre o que deixa você confortável, e quais caracterÃsticas você acha que pode adaptar ou não. Lembre-se que todo mundo pode mudar algumas coisas, mas não a própria essência.
Ou seja, sua jornada vai ser melhor se o que importa para você tiver relação com os valores da empresa. Aproveite a entrevista para tirar suas dúvidas sobre o dia a dia e a cultura da organização.
4. Faça perguntas a quem entrevista você
Nada mais chato do que uma conversa em que só uma pessoa pergunta, né? Então não deixa a sua entrevista cair na monotonia.
Faça perguntas e questionamentos ao seu entrevistador, seja sobre a sua posição ou sobre as perspectivas da empresa para o futuro. Isso mostra que você tem repertório e se interessa não só pela vaga, mas pelo contexto.
Pense que, acima de tudo, as companhias buscam talentos, pessoas que queiram construir uma trajetória. Elaborar perguntas sobre a organização mostra que você tem interesse em se envolver com ela.
5. Fale sobre a sua vida e experiências pessoais
Pode parecer que uma entrevista de emprego é um papo só sobre trabalho, mas não é bem assim. Esse é, principalmente, um momento para conhecer mais a fundo um candidato ou candidata.
Ou seja, mais do que experiências profissionais, é importante mostrar um pouco de quem você é pessoalmente. Fale sobre a sua vida, seus hobbies e suas experiências pessoais.
Conte sobre seus projetos ou sobre situações importantes que viveu e o que aprendeu com elas. Isso ajuda você a criar uma conexão com o entrevistador. Afinal, vocês dois são seres humanos, né? Não tenha medo de se mostrar quem você fora da universidade ou do ambiente de trabalho.
6. Conte histórias com inÃcio, meio e fim
Uma coisa que os entrevistadores levam em conta é a capacidade de um candidato ou candidata de se expressar, fazer relações e se articular para resolver problemas. Por isso, tente contar histórias com inÃcio meio e fim.
Quando falar de situações adversas, mostre como você toma decisões e por que faz esse tipo de escolha. Tente ser objetivo e expressar as suas motivações com clareza. Se você se envolveu num projeto, por exemplo, faça relações entre a sua participação e os resultados, e conte os impactos que isso teve na sua carreira.
Procure, ainda, reconhecer os seus erros nesses processos e mostrar sua capacidade de autocrÃtica. Por fim, diga o que aprendeu com as experiências difÃceis e como evoluiu a partir delas.
7. Perguntar sobre salário na entrevista é de bom tom?
Por fim, outro ponto que causa dúvidas é se a entrevista é um bom momento para falar sobre salário e outros tipos de auxÃlio. A resposta é que depende.
Caso você tenha curiosidade, pergunte de forma mais ampla sobre benefÃcios e sobre as perspectivas de futuro. Isso mostra que o dinheiro não é sua única motivação para disputar a vaga. Procure, ainda, contextualizar por que essa informação é importante para você.
Agora, se o processo seletivo deixar claro que essa informação vem junto com a proposta, evite falar sobre isso na entrevista. Nesse caso, aguardar até o fim mostra que você leu atentamente à s regras do processo, enquanto perguntar sobre benefÃcios antes do tempo pode causar uma impressão ruim.
Programa de estágio do Agi busca estudantes de graduação
O Agi está em busca de talentos que queiram liderar as próprias carreiras e desenvolver a melhor versão de si mesmos. Por isso, criou um programa de estágio que vai selecionar 20 estudantes de graduação de diferentes áreas. As inscrições começam em 18 de outubro e vão até 3 de novembro.
A ideia é que, depois de um ano, os selecionados participem de um hackathon, que é um evento para discutir ideias e colocar em prática o que aprenderam durante o estágio. E o melhor: quem tiver bom desempenho ao final desse ano vai garantir uma vaga efetiva no Agi. Não dá pra perder uma chance dessas, né?
A gente explicou tudo sobre como vai funcionar o programa neste link. Já se você quiser se candidatar, é só acessar a página do programa, clicando aqui.
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