Exame de admissão: como funciona e quais são obrigatórios

Se você vai contratar um novo funcionário ou está prestes a começar um novo emprego, provavelmente já ouviu falar no exame de admissão.  

O exame de admissão é obrigatório para todos os trabalhadores contratados pelo regime da CLT e garante que o profissional esteja apto fisicamente e mentalmente para exercer suas funções com segurança. 

Então, se você vai começar em algum emprego novo, esse artigo do Agibank é para você!

O que é exame médico admissional? 

O exame de admissão é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades do trabalhador.  

O objetivo é verificar se o profissional está em condições adequadas para exercer o cargo oferecido, levando em conta os riscos envolvidos e as exigências físicas e mentais da função. 

Essa análise deve ser realizada por um médico do trabalho e é registrada em um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que indica se o candidato está apto ou inapto para o trabalho. 

O que a lei diz sobre o exame admissional? 

Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e as normas do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), toda empresa que contrata trabalhadores pelo regime CLT é obrigada a realizar exames admissionais. 

O exame de admissão deve ser feito antes do trabalhador iniciar suas atividades e precisa ser renovado periodicamente, de acordo com os riscos de trabalho identificados.  

Os resultados são confidenciais, e apenas a aptidão ou inaptidão podem ser comunicadas à empresa. 

Quem paga o exame de admissão? 

O custo do exame admissional é de responsabilidade do empregador, ou seja, a empresa deve arcar com todos os custos relacionados à avaliação médica, sendo proibido cobrar qualquer valor do trabalhador. 

Portanto, se você está passando por um processo seletivo, saiba que o exame de admissão trabalho deve ser totalmente gratuito para você. 

O que levar para o exame admissional? 

Para fazer o exame de admissão, o candidato deve levar alguns documentos e informações básicas.  

Veja o que costuma ser solicitado: 

• Documento de identidade com foto (RG ou CNH); 

• CPF; 

• Carteira de Trabalho (física ou digital); 

• Carta de encaminhamento ou solicitação da empresa (se houver); 

• Histórico médico ou uso de medicações, se for relevante; 

• Uso de óculos, próteses ou aparelhos (caso utilize); 

Algumas clínicas também podem pedir exame de sangue recente ou exames anteriores, dependendo da função. 

Como é o exame de admissão?  

O médico do trabalho fará uma entrevista clínica e uma avaliação física simples, sendo verificado: 

• Pressão arterial; 

• Frequência cardíaca; 

• Estado geral de saúde; 

• Condições musculares e motoras; 

• Capacidade visual e auditiva; 

• Histórico de doenças ou cirurgias; 

Se houver riscos na função, o médico pode solicitar exames complementares. 

Tipos de exames admissionais 

Os tipos de exames realizados dependem do cargo, da área de atuação e dos riscos associados ao ambiente de trabalho.  

Alguns dos exames mais comuns são: 

• Exames de sangue (glicemia, colesterol, hemograma); 

• Exame de urina; 

• Exame de visão (acuidade visual); 

• Exame de audiometria para admissão, para funções com ruído; 

• Raio-X de tórax, quando indicado; 

• Eletrocardiograma, para funções de maior esforço físico ou riscos cardíacos; 

Os exames visam garantir que o trabalhador esteja saudável e não coloque sua integridade em risco. 

Portanto, ele é essencial para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores e das empresas, prevenindo acidentes, identificando riscos e garantindo que a contratação aconteça de forma legal e ética. 

Exames de admissão como audiometria, hemograma e avaliação clínica são comuns, e tudo sem custo para o trabalhador.  

Além disso, seguir corretamente os procedimentos mostra o compromisso da empresa com a saúde ocupacional, por isso, seja você empregador ou candidato, entenda seus direitos e deveres.