Muita gente acha que salário e remuneração são sinônimos. Afinal, ambos estão ligados ao que recebemos pelo nosso trabalho, certo? Mas a realidade é um pouco diferente.
Nesse artigo, você vai entender a diferença entre salário e remuneração, o que a legislação diz sobre isso e como essa distinção pode impactar diretamente seus direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e até benefícios adicionais.
Qual a diferença entre salário e remuneração?
A diferença entre salário e remuneração está no que cada um representa dentro do que você recebe pelo seu trabalho.
O que é salário?
O salário é o valor fixo que você e o empregador combinam no momento da contratação. É o que aparece registrado na sua carteira de trabalho e representa o pagamento principal pelo serviço que você presta.
Ele pode ser mensal, quinzenal ou até por hora, dependendo do tipo de contrato.
Esse valor pode incluir:
- O salário-base, que é o valor principal pelo seu trabalho;
- Adicionais como noturno, de periculosidade ou insalubridade;
- Comissões, quando fazem parte fixa da função;
- Gratificações fixas, como bônus mensais acordados previamente.
O que é remuneração?
Já a remuneração vai além do salário. Ela engloba o salário mais tudo o que você recebe em função do trabalho, mesmo que não venha diretamente do empregador.
Na remuneração, entram:
- Comissões vindas de clientes ou terceiros;
- Gorjetas, comuns em setores como bares, restaurantes e salões;
- Bônus por metas atingidas;
- Ajuda de custo, se for paga com frequência;
- Prêmios e gratificações eventuais.
Em resumo, salário é o valor fixo acordado com o empregador, enquanto remuneração é o conjunto do salário mais tudo o que você recebe pelo trabalho.
O que a legislação diz a respeito de salário e remuneração?
A lei trabalhista brasileira deixa bem clara a diferença entre salário e remuneração — e essa diferença tem impacto direto nos seus direitos.
- Salário é o valor pago diretamente pelo empregador em troca do trabalho prestado. É o que está no contrato e normalmente aparece na sua carteira de trabalho.
- Remuneração é mais ampla: inclui o salário e outros valores que você recebe enquanto está trabalhando, como:
- Horas extras
- Adicional noturno
- Comissões
- Gratificações
- Gorjetas
De acordo com o artigo 457 da CLT, tudo isso é considerado remuneração e deve entrar nos cálculos de férias, 13º salário, FGTS, rescisão, entre outros direitos.
E o que não entra?
A reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) deixou claro que alguns valores não entram na remuneração, mesmo que pagos com frequência. São eles:
- Prêmios (por tempo de serviço, assiduidade etc.)
- Abonos
- Ajuda de custo
- Diárias para viagem (mesmo acima de 50% do salário)
- Benefícios em forma de bens ou serviços (ex: aluguel, carro, escola)
Esses valores não contam para cálculo de direitos como 13º e férias.
Como funciona o salário e remuneração na folha de pagamento?
A folha de pagamento é o documento que reúne todos os valores que o empregado tem direito a receber e o que será descontado. Para que tudo esteja certo, é importante entender o que é salário e o que é remuneração dentro dela.
O salário registrado na folha é o valor fixo que foi acordado no contrato de trabalho — também chamado de salário-base ou salário bruto. Esse é o ponto de partida para os cálculos mensais.
Além disso, a folha também mostra o salário líquido, que é o valor final que o trabalhador realmente recebe, depois dos descontos obrigatórios, como INSS, imposto de renda, e outros.
Já a remuneração aparece na folha como a soma do salário-base com outros valores que o colaborador ganha ao longo do mês.
Entender essa diferença ajuda a identificar possíveis erros e a garantir que seus direitos estejam sendo cumpridos mês a mês.
